پرش به محتوای اصلی
پرش به محتوای اصلی
Payroll و employees
BC + ON

Contractor یا Employee؟ تست ۴ بخشی CRA

CRA چهار تست در نظر می‌گیرد تا تشخیص دهد یک فرد contractor است یا employee: ۱) control، ۲) ownership of tools، ۳) chance of profit/risk of loss، ۴) integration. اگر misclassify کنید، می‌توانید مسئول back-payroll deductions و penalty شوید.

نکات کلیدی

1
Control test
Employee تحت control شما کار می‌کند (ساعت، روش). Contractor خودش روش انتخاب می‌کند.
2
Tools test
Employee از tools شما استفاده می‌کند. Contractor tools خودش را می‌آورد.
3
Risk test
Employee fixed wage می‌گیرد. Contractor risk of loss + profit potential دارد.
4
Integration test
Employee integrated در business شماست. Contractor business مستقل خودش را اداره می‌کند.

گام به گام

  1. 1
    Contract نوشتاری ایجاد کنید
    Independent Contractor Agreement که terms، scope، payment، tools را روشن می‌کند.
  2. 2
    خواست T4A در پایان سال
    بالای $500 در سال = T4A اجباری.
  3. 3
    از قبل از hire CRA RC4110 form را بخوانید
    این form rules مشخصی دارد.
  4. 4
    Audit risk داشتید؟
    اگر شک دارید، با حسابدار مشورت کنید قبل از hire.

پرسش‌های متداول

اگر CRA تشخیص دهد misclassify کرده‌ام چه؟
مسئول back-CPP، back-EI، back-income-tax + penalty 10% (در اولین offense) + interest. می‌تواند چندین سال عقب رود.
آیا می‌توانم در contract clause بنویسم 'contractor، not employee'؟
می‌توانید اما این کافی نیست. CRA به substance نگاه می‌کند نه label. اگر relationship عملی employee-like است، contractor نیست.

واژگان مرتبط

Contractor vs EmployeeT4T4A

سوال خاصی دارید؟

این راهنماها reference هستند. برای strategy شخصی شده، با ما تماس بگیرید — یا یک CPA توصیه شده معرفی می‌کنیم.

رزرو مشاورهSMSایمیل

موضوعات مرتبط

Payroll و employees
Payroll Setup
همه چیز برای راه‌اندازی payroll اولین employee — RP account، CPP، EI، tax withholding، T4.
Payroll و employees
T4 vs T4A
تفاوت کامل T4 (employees) و T4A (contractors، scholarship، honorarium) و کی هر کدام را صادر کنید.